Hvad er en hyggegave?
En hyggegave er en lille gave, der ikke skal imponere, men skabe en stemning. Den er sjældent dyr, og den har ikke noget praktisk formål ud over at gøre en dag lidt bedre. Det kan være en kop kakao, et krus, en bog eller et lys. Det vigtige er, at den giver modtageren en lille pause, og at den viser, at nogen har tænkt på ham eller hende.
Forskellen på en hyggegave og en almindelig firmagave er, at hyggegaven ikke handler om at markere en bestemt anledning. Den kan gives en tilfældig tirsdag i november, fordi stemningen på kontoret trænger til et løft. Det gør den til et godt redskab for ledere, der gerne vil vise, at de ser deres medarbejdere, uden at det skal være en stor begivenhed. Den kan også være en del af en tradition, for eksempel en fast gave hver første mandag i måneden.
Hvornår skal du give hyggegaver?
Hyggegaver passer til alle årets tider, men de virker bedst i de mørke måneder. Fra oktober til marts er der god grund til at stille noget varmt på bordet. Du kan også bruge dem efter en lang uge, efter et travlt projekt eller når der er nye kolleger i huset. Læs mere om at takke et team i takkegave til teamet efter et stort projekt.
Hyggegaver passer også til de dage, hvor noget er gået galt. Hvis en kollega har haft en dårlig dag, eller hvis hele afdelingen har været under pres, kan en kop kakao på skrivebordet gøre en stor forskel. Det kræver ikke mere end et minut at lægge den frem. Til dem, der er syge eller har det svært, er der en særlig guide i gave til syg kollega.
Sådan giver du en hyggegave, der virker
- Vælg noget, der kan bruges med det samme
En hyggegave skal kunne bruges i dag. Et brev med kakaopulver kræver kun varmt vand, og en bog kan læses i frokostpausen.
- Tilføj en kort hilsen
Et kort med to linjer gør gaven personlig. Skriv for eksempel: tak for din hjælp i denne uge. Se hilsen og kort til firmagaven for flere eksempler.
- Giv den uden stor ceremoni
Læg den på pladsen, eller aflever den ved morgenmødet. Undgå lange taler, for så mister gaven sin lethed.
- Gør det til en vane
En gave hver måned virker bedre end én stor i december. Planlæg tre til fire gange om året.
Krus: en gave, der står fremme hver dag
Et krus er en af de bedste hyggegaver, fordi det bliver brugt hver dag. Modtageren drikker af det, og hver gang minder det om giveren. Vælg et krus i en pæn farve eller med et enkelt motiv, så det passer til flere smage. Krus med personlige motiver kan være sjove, men de er også risikable, fordi smag er forskellig. Et neutralt krus i en venlig farve er det sikre valg. Står der skrevet tekst på kruset, så sørg for, at den er positiv og ikke kan misforstås.
Tænk også på kruset i forhold til kontoret. Mange arbejdspladser har allerede masser af krus i skabet, og et nyt skal være pænere eller mere særligt end dem. Hvis du giver kruset sammen med noget at fylde i det, for eksempel et brev med kakao eller en pose te, bliver det til en komplet gave. Se kaffe og te som firmagave for flere forslag.
Små bøger som gave
En lille bog om hygge eller lykke er en gave, der ikke fylder meget, og som kan bruges på mange måder. Man kan bladre i den i en pause, læse et kapitel før sengetid eller give den videre til en ven. Bøger er desuden en gave, der ikke er bundet til en bestemt smag, så længe emnet er venligt. Hold dig til emner som hygge, lykke og ro, og undgå bøger om sundhed, vægt eller økonomi, som kan virke som en kommentar til modtageren. Læs mere i bøger som firmagave.
En bog kan også gives til hele teamet som en fælles gave. Læg den på mødebordet, og lad folk tage den med hjem på skift. Det skaber en lille tradition, og det giver samtaleemner. Skriv navnene på den indvendige side, så man kan se, hvem der har haft den.
Hyggegaver til nye kolleger og til chefen
En ny kollega har brug for at føle sig velkommen, og en lille hyggegave er en nem måde at gøre det på. Læg et krus og et brev med kakao på pladsen den første dag, og skriv et par ord om, at du glæder dig til samarbejdet. Det koster næsten ingenting, men det bliver husket. Læs mere i velkomstgave til nye medarbejdere.
Hyggegaver kan også gå opad. Mange ledere får sjældent en lille tak fra deres team, fordi alle går ud fra, at de ikke har brug for det. En bog og en kop kakao fra hele afdelingen kan være en overraskelse, der betyder meget. Se gave til chefen, hvis du vil give noget fra hele teamet.
Hyggegaver til dem, der arbejder hjemme
For medarbejdere, der arbejder hjemmefra, kan en hyggegave være en måde at vise, at de stadig er en del af holdet. Send en lille pakke med et krus og et par breve kakao, og skriv et kort. Det koster lidt i porto, men det viser, at du har tænkt på dem. Husk at indsamle adresser i god tid og at følge reglerne for persondata.
Du kan også lade gaven følge med et fælles videomøde. Aftal, at alle drikker deres kakao samtidig, mens I tager en uformel snak. Det kan lyde lidt tilgjort, men mange oplever, at det skaber en nærhed, som almindelige møder ikke gør. Det vigtigste er, at ingen føler sig tvunget, og at gaven kommer først.
Hvor meget må en hyggegave koste?
En hyggegave skal ikke koste meget. Er prisen for høj, mister gaven sin lethed, og modtageren kan komme til at føle, at han eller hun skylder noget til gengæld. Hold dig til gaver i den lave ende af jeres normale niveau, og vælg flere små ting frem for én stor. Det er også en fordel at give den samme gave til alle i teamet, så ingen sammenligner. Hvis du vil give mere til en enkelt person, så gør det ved en anledning, hvor det er naturligt, for eksempel en fødselsdag eller et jubilæum.
Skat og små gaver
Skattestyrelsen skriver, at en medarbejder kan få skattefri gaver fra arbejdsgiveren, når de fysiske gaver og andre mindre personalegoder samlet har en værdi på op til 1.400 kr. i 2026. Små hyggegaver er fysiske gaver og tæller med i summen. Fordi de er billige, er det sjældent et problem, men giver du mange gaver i løbet af året, bør du holde regnskab. Se skatteregler for firmagaver.
Kilde: Skattestyrelsen, Gaver fra arbejdsgiver.
Det skal du undgå
- At give noget, der ser ud som en reklamegave uden omtanke.
- At vælge en bog, der kan opfattes som en kommentar til modtagerens liv.
- At glemme et kort, så gaven virker anonym.
- At give hyggegaver til nogle og ikke til andre uden grund.
- At gøre det til en pligt i stedet for en glæde.
Hyggegaver er små, men de kan ændre stemningen på et kontor. Vælg noget, der kan bruges med det samme, skriv et kort, og giv det uden ceremoni. Gør det gerne til en vane, så kollegerne ved, at de er set, også når der ikke er en stor anledning.
