Først: spørg, hvad kollegaen vil have
Det mest respektfulde skridt er at tjekke med kollegaens nærmeste leder eller en nær kollega, hvad der er ønsket. Nogle ønsker ikke, at de øvrige kolleger ved, hvad der er galt. Så er den rette gave en hilsen uden detaljer, og den skal ikke antyde noget om sygdommen. Skriv aldrig noget på kortet, der afslører en diagnose, og undgå at spørge ind til forløbet. Kollegaen vælger selv, hvad vedkommende vil fortælle.
Hvis kollegaen er indlagt, så spørg familien, om der er besøgsregler. Mange afdelinger har begrænsninger på blomster og besøg, og det er bedre at sende gaven hjem end at få den afvist ved døren. Er du i tvivl, så vælg noget, der kan åbnes hjemme, og som ikke forlanger andet end en kop kaffe og en stille stund.
Hvad passer til en, der er syg?
Tænk på, hvad man selv ville have lyst til, hvis man lå på sofaen eller var for træt til at lave mad. Det er sjældent noget stort. Det er noget, der giver en stund af komfort: kaffe, te, chokolade, en lille kage, en bog eller en blød trøje. En gaveæske med kaffe, lakrids og chokolade fra danske producenter er et godt eksempel, fordi den kan bruges, når modtageren har lyst, og kan deles med dem derhjemme.
Lemonade og lidt sødt er et fint valg til en, der ikke kan spise meget eller har fået besked på at undgå alkohol. En tebrygger i glas er et godt supplement til en, der har tid til at ligge med en kop te og kigge ud af vinduet. Blomster er en klassiker, men tænk over, om kollegaen har allergi, eller om der er plads. En lille buket i friske farver er ofte nok, og den kan leveres på hverdage uden, at nogen skal ind med den.
| Situation | Passer ofte | Undgå |
|---|
| Kort sygdom, få dage | En hilsen fra kolleger og evt. en lille æske chokolade | Store gaver og lange breve |
| Længere sygdom, hjemme | Gaveæske med kaffe og chokolade, eller en buket | Spørgsmål om diagnose |
| Indlæggelse | Blomster, hvis afdelingen tillader dem, ellers en gave hjem | Gaver, der kræver strøm, besøg eller mad på afdelingen |
| Tilbagevenden til arbejdet | En hilsen og en kop kaffe første dag | At gøre en stor sag af det foran alle |
| Alvorlig sygdom i familien | Et kort og tilbud om hjælp | Standardgaver og lange beskeder |
Skat: er en gave til en syg kollega skattefri?
Betaler virksomheden, gælder de almindelige regler for gaver fra arbejdsgiver. Skattestyrelsen skriver, at fysiske gaver og andre mindre personalegoder tilsammen op til 1.400 kr. i 2026 er skattefrie for medarbejderen. Overskrides grænsen, er hele værdien skattepligtig. Kontantgaver er altid skattepligtige. Det betyder, at en gaveæske eller en buket til et par hundrede kroner er uproblematisk, mens et kontant beløb skal indberettes. Betaler kollegerne selv, er gaven privat. Læs mere i skat af firmagaver.
Kilde: Skattestyrelsen, Gaver fra arbejdsgiver.
Hvad skriver I på kortet?
Kortet er vigtigere end gaven. Det skal være kort, varmt og uden pres. Her er fire tekster, der fungerer, og som du kan rette til:
- Vi tænker på dig og glæder os til at se dig igen. Tag dig den tid, du skal bruge.
- Kontoret er stille uden dig. Ingen skal svare på mails. Bare få det bedre.
- En lille hilsen fra os alle. Ingen grund til at skrive tilbage.
- Vi har taget din kaffekop med i tankerne. Den står klar, når du er tilbage.
Lad så mange kolleger som muligt skrive en linje. Ti korte hilsner fylder ikke meget, men de viser, at holdet har tænkt på vedkommende. Flere tekster til andre situationer finder du i hilsen og kort til firmagaven.
Sådan organiserer I det
- Tag initiativet hurtigt
Hvis én person venter på, at en anden begynder, sker der ingenting. Skriv en kort besked, og aftal, hvem der bestiller.
- Aftal et lille beløb
Et fast, lavt beløb pr. person gør det nemt at sige ja. Gør det frivilligt.
- Send gaven hjem
Sæt kollegaens adresse på, og skriv på kortet, at I ikke forventer et svar. Spørg lederen om adressen.
- Følg op efter nogle uger
Send en kort besked, når kollegaen har været syg i et stykke tid. En enkelt linje om, at I tænker på vedkommende, betyder mere end en stor gave.
Når kollegaen vender tilbage
Den første dag tilbage er ofte den sværeste. Kollegaen ved ikke, hvor meget kollegerne ved, og hvad de må spørge om. Det letter, hvis lederen har talt med kollegaen på forhånd om, hvad der skal siges, og hvad der ikke skal. En kop kaffe og et velkomstkort er ofte nok. Undgå at holde en stor velkomst, hvis kollegaen ikke har bedt om den.
Hjælp også med arbejdsopgaverne. En gave, der siger tak for, at du er tilbage, er en dag uden et overfyldt mailindbakke. Tag kontakt med lederen om, hvordan opgaverne kan fordeles i den første tid. Det er den gave, mange husker bedst.
Hvad hvis kollegaen ikke kommer tilbage?
Ikke alle sygeforløb ender med, at man vender tilbage. Hvis kollegaen stopper, er det en anden situation, og så kan afskedsgave til kollega være en hjælp. Hold gaven enkel, og lad kollegaen få lov til at sige farvel på sin egen måde. En sygemelding er ikke altid en afsked, så vent med at skrive afskedstekster, før kollegaen selv har sagt noget.
Tre fejl, der ofte opstår
- At sende en gave, der minder om sygdommen, for eksempel noget om kost eller træning.
- At skrive på kortet, hvem der dækker over kollegaens arbejde. Det får vedkommende til at føle sig til besvær.
- At glemme kollegaen efter den første uge. En hilsen efter en måneds tid mindes bedre end tre buketter i starten.
En gave til en syg kollega er ikke kompliceret, men den kræver omtanke. Hold den lille, send den hjem, skriv kort og lad modtageren have fred. Det er sjældent for lidt, når man tænker på, hvor meget det betyder at blive husket.
Hvad hvis hele holdet vil hjælpe?
Nogle gange vil kollegerne gerne gøre mere end at sende et kort. Så kan I tilbyde praktisk hjælp, hvis kollegaen eller familien har brug for det: at hente post, at levere en madpakke eller at passe en opgave, der ikke kan vente. Spørg lederen eller en nær kollega, hvad der er brug for, før I sætter noget i gang. Det vigtigste er, at tilbuddet er konkret. Spørgsmålet "sig til, hvis der er noget" bliver sjældent brugt, mens "vi kommer forbi torsdag med aftensmad, hvis det passer" er nemt at sige ja til.
Husk også de kolleger, der arbejder hjemmefra eller på et andet kontor. De vil gerne være med, så send dem kortet digitalt, eller sæt en deadline, så alle får tid. En fælles hilsen, hvor alle har skrevet en linje, er stærkere end en gave, der kun kommer fra dem på samme etage. Læs også gavekurv til firmaet, hvis I overvejer en større kurv, der kan deles af kollegaens familie.
