Hvem giver gaven?
Det mest almindelige er, at medarbejderne giver chefen en gave sammen, ikke hver for sig. Det gør det nemmere for alle, og det fjerner presset fra dem, der ikke har lyst til at give en personlig gave. Er teamet stort, så aftal et fast beløb pr. person og gør det frivilligt. En leder, der modtager små gaver fra enkelte medarbejdere, kan blive sat i en akavet situation, så en fælles gave er både pænere og lettere at takke for.
Kommer gaven fra virksomheden, for eksempel fra direktionen til en afdelingsleder, gælder de almindelige regler for gaver fra arbejdsgiver. Skattestyrelsen skriver, at fysiske gaver og mindre personalegoder op til 1.400 kr. i 2026 er skattefrie for medarbejderen, og at hele værdien bliver skattepligtig, hvis grænsen overskrides. Hvis gaven til chefen er indsamlet blandt kolleger, er den privat. Så er der ikke noget skattespørgsmål for firmaet, men chefen skal følge virksomhedens egne regler for gaver fra medarbejdere.
Kilde: Skattestyrelsen, Gaver fra arbejdsgiver.
Tjek virksomhedens regler først
Mange virksomheder, især store og offentlige, har politikker for gaver til ledere og fra leverandører. Spørg HR, før I bestiller. Det er ikke en formalitet. Hvis en leder må modtage gaver op til et bestemt beløb, skal I holde jer under det, og hvis gaver fra medarbejdere ikke er tilladt, skal I vælge en anden måde at sige tak på, for eksempel en fælles frokost eller en hilsen. Det er bedre at spørge end at bringe chefen i klemme.
Tre regler for, hvad gaven må være
- Personlig, men ikke privat
Gaven skal vise, at I kender chefens interesser, men ikke noget, der kommer for tæt på. En flaske whisky til en leder, der kan lide whisky, er fint. En gave, der kræver, at I ved noget om privatlivet, er for meget.
- Brugbar eller spiselig
Ting, der bliver brugt eller spist, er sjældent akavede. En køkkenting eller en bog står på hylden og minder chefen om holdet, uden at det bliver en pligt.
- Aldrig dyrere end I plejer
Hold prisen på samme niveau, som I giver kolleger. En ekstra dyr gave skaber mere spørgsmål end glæde.
Whisky og andre drikkevarer
En flaske whisky er en klassiker, hvis chefen drikker. Det er en gave, der kan stå længe, og som ofte deles ved lejligheder. Vælg en flaske i en pris, der passer til jeres budget, og kig på whisky og spiritus som firmagave, hvis I vil have flere forslag. Husk, at spiritus kun sælges til personer over 18 år, og at ikke alle ledere drikker. Tjek i tvivlstilfælde med en, der kender chefen godt.
Er I i tvivl, så vælg noget uden alkohol. Kaffe, te og chokolade er altid velkomne, og du finder idéer i kaffe og te som firmagave og lakrids og chokolade som firmagave.
Bøger om ledelse og motivation
En bog er en gave, der fortæller noget om giveren. Giv en bog, du selv har læst, og som du ved, at chefen ikke har. Simon Sineks Start With Why handler om, hvorfor nogle ledere og virksomheder får andre til at følge sig. Daniel H. Pinks Drive handler om, hvad der motiverer mennesker på arbejde. Begge bøger kan give anledning til en samtale, men de kan også misforstås som en kritik. Giv ikke en bog om ledelse til en chef, hvis I er utilfredse med ledelsen. Det bliver set. Læs mere om bøger i bøger som firmagave.
Køkkenting til dem, der laver mad
Mange ledere har et køkken derhjemme, hvor de gerne vil have noget nyt. Et kværnsæt til peber og salt eller et ostebræt med kniv er ting, der bliver brugt hver uge, og de kan graveres med en lille hilsen, hvis I vil. Se også køkkengaver for flere idéer. En gave, der kan stå fremme på spisebordet, er en gave, der bliver brugt, og som minder om holdet, hver gang der bliver serveret mad.
Sådan overrækker I den
Vælg et tidspunkt, hvor alle kan være med, og hold det kort. Tag kortet med, lad en person sige et par ord, og giv chefen lov til at åbne gaven bagefter, hvis vedkommende foretrækker det. Sig tak for noget konkret: en sag, chefen støttede, en beslutning, der gjorde hverdagen lettere. Det er det, folk husker.
Hvis chefen er ved at forlade jer, så skriv på kortet, hvad vedkommende har betydet. Få kolleger til at skrive hver deres linje, og saml dem i et lille hæfte. Det er ofte det, folk gemmer, når gaven er brugt op. Til jubilæer kan gaver til medarbejderjubilæum give flere idéer til, hvad der passer.
Fire ting, der gør gaven mere personlig
- Gravering af en dato eller et navn, hvis gaven tillader det.
- Et kort, hvor alle har skrevet en sætning.
- Et billede af holdet i en enkel ramme.
- En kort tale uden for mange anekdoter.
Den bedste gave til en leder er ikke den dyreste. Det er den, der viser, at holdet har lyttet og husket, hvad der betyder noget. Det kan man godt opnå med en bog og en flaske, hvis man har skrevet noget ægte på kortet.
Hvad hvis I ikke har råd til meget?
Det er helt i orden. En gave til chefen kan godt være et godt kort og en kop kaffe. Ingen leder forventer en dyr gave fra medarbejderne, og de fleste sætter mere pris på en tak, der er ægte, end en gave, der er dyr. Hvis I vil give noget, så vælg en lille ting i en pris, alle kan være med til.
Gaver, der ofte går galt
Nogle gaver virker godt i tankerne, men dårligt i virkeligheden. Tøj er næsten altid en dårlig idé, fordi størrelsen og smagen er personlig. Samme gælder parfume, smykker og alt, der ligger tæt på kroppen. Interne vittigheder og morsomme ting med chefens navn på kan fungere, hvis kulturen på kontoret er afslappet, men de passer ikke til alle, og de kan blive pinlige for nye kolleger, der ikke kender sammenhængen. Undgå også gaver, der er en indirekte kommentar til chefens vaner eller vægt.
Et godt råd er at spørge sig selv: hvis chefen åbner gaven foran hele holdet, vil det så være fint? Hvis svaret er ja, er gaven sikker. Er du i tvivl, så vælg en gave, der kan åbnes i offentligheden og fortsætte i hjemmet. Det gælder især gaver til ledere, som har en offentlig rolle og ikke altid kan sige nej tak. Husk også at give gaven, før chefen skal videre til et møde, så den ikke bliver stående i en pose.
Endelig: skriv navnene på dem, der har givet. Det er ikke for at lave en liste over, hvem der har bidraget, men for at undgå, at chefen undrer sig over, hvem der stod bag. Et kort med underskrifter fra alle er det, der bliver gemt.
Skal gaven gå til hele bestyrelsen, så se gaver til bestyrelsen.
