Gravering: navn eller dato?
En gravering gør en lille gave til en erindring. Navn og dato er det sikreste: Peter, 2019-2026 er nok. Undgå interne vittigheder, hvis der er nye kolleger, og undgå citater, som kun fire personer kan huske. Teksten kan stå på en lommelærke, en nøglering eller et fad. Læs mere om, hvordan du forbereder en tekst, i firmagaver med logo.
Butikkerne angiver selv, hvor mange tegn der er plads til. Hos Dahls Gravering og C.Centrum står det ved den enkelte vare, om gravering er gratis. Læs det, før du bestiller, og skriv teksten færdig, før du trykker på køb.
Oplevelse eller ting?
Ting kan stå på en hylde og minde om jer. Oplevelser giver en aften, som personen husker på en anden måde. En middag eller en brunch for to er et sikkert valg, fordi modtageren selv vælger, hvor og hvornår. GO DREAM skriver, at modtageren kan vælge mellem mere end 260 steder til middagen og mere end 125 til brunchen i hele Danmark. Det er en fordel, hvis kollegaen flytter til en anden landsdel.
Husk, at en oplevelse har en frist. Tjek, hvor længe gaveæsken kan bruges, før du køber den. Er kollegaen på vej ud af landet, passer en oplevelse i Danmark dårligt.
Sådan samler I ind
- Udpeg én person
En kollega, der alligevel plejer at gøre det, eller en leder. Én person ejer opgaven og sender listen rundt.
- Fastsæt et beløb
Brug et fast beløb pr. person. Det er nemmere end at få folk til at vælge selv. Frivillighed er vigtig: ingen skal føle, at de bliver kigget på.
- Vælg gaven sammen
Giv to eller tre forslag og lad folk stemme. Det tager et minut og sikrer, at ingen er utilfreds bagefter.
- Bestil i god tid
Gravering og levering tager tid. Bestil mindst en uge før den sidste dag.
- Skriv kortet
Lad kortet gå rundt blandt kollegerne. Se forslag til tekster i hilsen og kort til firmagaven.
Hvad må gaven koste?
Der er ingen fast pris. Det afhænger af relationen og af traditionen på arbejdspladsen. Giv mere til en leder eller en, der har været der meget længe. Betaler virksomheden, gælder de almindelige regler for gaver fra arbejdsgiver: gaver i alt til en medarbejder må i 2026 højst være 1.400 kr. om året for at være skattefri, medmindre der er tale om et jubilæum eller en lejlighedsgave, der ikke er større end sædvanligt. Se mere i skat af firmagaver. Er gaven indsamlet blandt kolleger, er den privat og ikke et skattespørgsmål for virksomheden.
Kilde: Skattestyrelsen, Gaver fra arbejdsgiver. Spørg revisoren om større gaver.
Den sidste dag
Hold overrækkelsen i arbejdstiden, helst om formiddagen eller ved frokost, så alle kan være med. Lad en person holde en kort tale på et par minutter. Nævn konkrete ting, kollegaen har gjort, og lad andre sige en sætning. Kaffe og kage er nok. Er der en større fest, så sørg for, at den afholdes en anden dag, så kollegaen ikke skal tage afsked med alle på én gang.
Giv aldrig en gave, der kræver, at modtageren pakker den ud foran alle, hvis den er privat. En gave med et glas til to er til hjemmet, ikke til kontoret. Skal du være i tvivl, så giv en ting, der kan åbnes i offentligheden og fortsætte derhjemme.
Tre ting, der gør afskeden varm
- Et minde fra kolleger. Bed alle skrive en sætning på et ark eller i en mappe, så kollegaen kan læse dem derhjemme. Det er ofte det, folk gemmer.
- Et billede. Et foto fra en fælles tur eller et møde, indrammet eller i et album, koster lidt og betyder meget.
- Plads til at sige farvel. Lad kollegaen få tid til at tale med dem, vedkommende kender bedst. En gave er hurtigt pakket ud, men afskeden tager længere.
Det vigtigste er, at ingen føler sig udeladt. Det kan lyde småt, men det er ofte de små ting, der afgør, om en afsked bliver husket som varm eller akavet. Er der kolleger på fjernarbejde eller på andre kontorer, så send dem invitationen og kortet, så de også kan være med, selv om de ikke er der.
Hvis kollegaen er faldet i unåde
Nogle gange stopper kolleger på dårlige vilkår. Det betyder ikke, at I skal lade som om, intet er hændt. Et kort, hvor I ønsker held og lykke, er nok. Lad dem, der vil, give en lille gave, og lad dem, der ikke vil, være. Pres ingen til at bidrage til en gave til en person, de ikke kan lide. Lederen kan sende en venlig hilsen på virksomhedens vegne, uanset hvordan sagen endte.
Til sidst: send et ord efter nogle uger. En kort besked fra teamet, hvor I fortæller, hvordan det går, og spørger til det nye job, gør, at afskeden ikke føles som en dør, der smækker. Den tager to minutter, og folk glemmer ikke dem, der skrev.
Er det chefen, der stopper, eller fylder chefen rundt, så læs gave til chefen.
